天津市劳动合同备案规定

发布时间:2024-12-22 23:27

天津市劳动合同备案规定

为了规范劳动合同的管理，保障劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动合同条例》，制定本市劳动合同备案规定。

一、备案范围

本规定适用于天津市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。

二、备案原则

1. 合法性原则：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 真实性原则：备案的劳动合同应当是双方真实意思的表示，不得存在虚假、欺诈等情形。
3. 完整性原则：备案的劳动合同应当包含合同双方的权利和义务、履行期限、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

三、备案流程

1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当及时向所在区县劳动保障行政部门申请备案。
2. 申请备案时，用人单位应当提交以下材料： （1）劳动合同文本； （2）用人单位的营业执照或者登记证书复印件； （3）劳动者的身份证明复印件； （4）其他相关证明材料。
3. 劳动保障行政部门应当对提交的材料进行审查，并自受理之日起7个工作日内作出是否予以备案的决定。
4. 对于符合备案条件的劳动合同，劳动保障行政部门应当予以备案，并出具《天津市劳动合同备案证明》。

四、备案后管理

1. 用人单位应当将已备案的劳动合同文本存档备查，并建立劳动合同管理档案。
2. 劳动合同变更、解除或者终止后，用人单位应当在15个工作日内向劳动保障行政部门办理变更、注销手续。
3. 用人单位应当每年对已备案的劳动合同进行一次全面检查，确保合同的履行情况和双方权益得到保障。

五、法律责任

1. 用人单位未按规定申请劳动合同备案的，由劳动保障行政部门责令限期补办；逾期未补办的，处以XXXX元以上XXXX元以下的罚款。
2. 用人单位提交虚假材料或者隐瞒真相骗取备案证明的，由劳动保障行政部门撤销备案证明，并处以XXXX元以上XXXX元以下的罚款。
3. 用人单位未按规定办理劳动合同变更、注销手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处以XXXX元以上XXXX元以下的罚款。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由天津市劳动保障行政部门负责解释。